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華謀咨詢為某油品碼頭公司推行6S/TPM精益管理

2024-08-15 10:37:24 欄目:傳統服務行業 查看(1)

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一、客戶概況

客戶名稱:某油品碼頭公司

客戶地址:山東日照
企業簡況:某油品碼頭公司主要從事原油、燃料油、稀釋瀝青及其它液體化工品的碼頭裝卸、中轉和倉儲服務等業務。


二、項目概況:

項目主題:6S現場管理、TPM

操作周期:2018-2020年,歷時3年。


三、客戶面臨問題:

面臨的問題:

①環境問題:外部安全要求高,內部企業環境差;

②設備問題:設備管理不完善,設備老舊嚴重,設備故障頻發,導致生產效率低;

③員工問題:員工素質不高,一線員工文化水平低,管理難度大。

針對企業現狀,如何強化基礎管理,降本增效,持續引領行業發展?日照油品決策層決定,引進華謀咨詢專家,深入現場,制定切實可行的、系統的改善方案。


四、項目內容:

2018年2月份,項目啟動。經過全面系統的企業調研,項目組與客戶方確定了項目目的:培養生產線自主管理的能力,挖掘和培養管理人才,提升工廠的經營管理水平,提升企業核心競爭力。項目實施推進內容,包括五大模塊:

1、規范現場2、提升員工素養3、提升設備管理4、網格化管理5、自主管理。項目跨度為3年

項目推進工作采取PDCA循環模式進行,首先確定樣板區并培訓如何開展,顧問公司老師過程指導,再通過制訂計劃、實施計劃、檢查實施、改善提高跟蹤環節,循環鞏固。主要咨詢輔導方法如下:

1)選擇樣板區,培訓先行。

2)老師手把手輔導,確保落地效果。

3)計劃層層分解,確保輔導的連續性。

4)顧問手把手輔導,落實傳幫帶。

5)各項制度的建立,促進了現場66S/CTPM精益管理的推進及落實。

6)不定期督導、檢查、評價,形成持續改善的氛圍。

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五、項目成果:

項目通過現場6S基礎管理、TPM模塊進行全面推進,取得良好的成效: 

1、6S現場標準化打造實現港區大變樣

自開展6S現場標準化管理以來,前期通過“三天一層樓”模式率先打造6個樣板區,樹立標桿;后期通過《可視化手冊》、《精益管理精品工程路線》、《精益管理考核辦法》的制定,明確打造標準,精益提升全面鋪開,建立檢查考核評比機制。打造期間,公司上下全員參與,自己動手,在較短時間內得到了顯著效果。為進一步營造氛圍,公司接連開展“五星衛生間”、小組診斷等局部評比活動,提高員工積極性。為促進成果固化,后期施行“每周三查問題點”監督檢查活動,為鞏固精益管理成效提供有力保障。

打造期間,公司共計打造辦公區域近2700㎡,生產區域近18萬㎡,清理不要物超過12噸,自主完成雜草清理16260㎡,墻面修補1615㎡,設備設施道路等刷漆劃線8751㎡。

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通過6S打造工作的推進,公司“臟亂差”的工作環境得到大幅改善,基本做到了溝見底、軸見光、設備見本色。現場隨意丟棄垃圾的現象逐漸消失,室內桌椅板凳規范有序、櫥內衣物疊放整齊劃一、可視化管理和形跡管理隨處可見。6S打造工作的推進在短時間內實現了港區“大變樣”。

3、網格化管理為明確管理責任并落地實施,2019年初在全公司范圍內啟動網格化管理,全方位、無死角、責任到人。從2019年3月份的2361塊網格細分到9月份7908塊網格,基本做到全公司管理無死角、無盲區,每塊責任田、每個物品都有人管理、都有人監督。

4、精益制度公司相繼出臺《可視化標準手冊》、《員工素質提升規范》、《網格化標準》、《改善提案集錦手冊》等規范標準,為精益管理工作的開展提供標準支撐。并在全港首次推出紅黃旗評價制度,每月對公司所有單位、部門進行評價排序,分別對首位和末尾進行頒發羚羊旗和蝸牛旗,并依照《油品公司6S/CTPM精益管理考核管理辦法》進行獎勵和處罰。同時,公司自上而下結合本部門績效考核辦法建立相應獎懲機制,真正考核到人,不搞平均主義。下一步結合公司內控體系逐步完善獎懲機制。


六、客戶評價

咨詢內容很實用,涉及知識面廣,系統性強,3年來團隊能力提升了,現場管理順暢了,生產效率提升了。


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